공기업이나 정부투자기관장 인사가 원칙과 논리에 맞지 않는다는 비난이 무성하다. 최근 증권선물거래소 감사에 특정 운동권 인물을 임명하려다 몇 번씩 충돌을 빚고 급기야 증권거래소 노조가 전면 파업을 예고하자 인사추천위원회가 이를 연기했다. 흔히 말하는 낙하산 인사의 폐해는 너무 많다. 해당 기관의 일이 엉망이 되는 것은 물론 전반적인 조직의 사기 저하로 능률이 떨어지고 부패가 성행한다. 전 근대적인 매관매직이 성행할 수 있고 심지어 민주사회의 근간인 공정한 경쟁의 룰마저 파괴돼 신뢰 사회를 무너뜨린다. 정권이 바뀔 때마다 낙하산 인사를 철폐하겠다고 하는 것도 그 부작용의 심각함을 너무나 잘 알기 때문이다. 그러나 지금까지 경험상 권력을 쥐고 나서도 이 약속을 지킨 정권은 별로 없다. 논공행상식으로 집행되는 자리 나누어 주기는 전문성과 도덕성 여부와는 상관없이 이루어져 왔던 것이 사실이다. 참여정부 역시 출범 당시에는 낙하산 인사에 대한 최소한의 전문성과 도덕성 검증을 시행하기도 했지만 지금은 역대 정권과 별반 다르지 않다. 정당정치의 특성상 기여자에 대한 일부 배려까지 비난하는 것은 아니다. 그러나 정도의 문제인 것이다. 에너지 분야에서는 가스안전공사 사장과 에너지관리공단 이사장에 대한 인사가 예정되어 있다. 정권의 원칙과 도덕성을 신뢰할 수 있는 인사가 이루어지길 기대해 본다.
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