맡은 분야에서 최고의 전문성을 가진 ‘현장 실무형 인재’뿐만 아니라 ‘지(知)’와 ‘덕(德)’을 겸비한 인재의 양성을 위해 이사장이 직접 발 벗고 나서 교육을 진행하고 있다.
남호기 이사장은 지난 3월2일과 4월4일 2차례에 걸친 신입직원 대상 특강에서 “신입직원을 한 명 채용하는 것은 평생 사용할 30억원짜리 제품을 구입하는 것과 같다”며 채용의 중요성을 설명했다.
또한 남 이사장은 “사용하며 적절한 유지·보수를 하듯 그 가치에 버금가는 충분한 교육을 실시, 신입직원을 전기에너지산업의 동력으로 만들겠다”는 의지를 밝혔다.
더불어 공공기관 직원으로서 사회 공헌과 청렴성 제고 등의 사회 책임의식을 주문했다.
전력거래소는 신입직원 수습기간을 3개월에서 공공기관 중 최장인 6개월로 연장하고 발전 및 송·변전 현장근무와 교육을 실시하는 등 현장 실무형 인재 양성에 박차를 가하고 있으며 수습기간 동안에 총 10회의 테스트를 통과해야만 최종 입사 확정이 되기 때문에 신입직원들도 교육기간 동안 상당한 긴장감을 가지고 생활하고 있다.
이번 교육에 참석한 전력거래소의 신입직원은 “낙오자는 절대 될 수 없고 제 아무리 5단계의 심층 합숙면접을 거쳐 어렵게 선발됐어도 우리나라 전력수급 컨트롤타워를 지키는 인재로 거듭나기 위해서 프로근성으로 이겨내겠다”고 다짐했다.
한편 전력거래소는 지난 3월25일부터 3월29일까지 ‘ 지(知)·덕(德)·체(體)’ 강화를 위해 공공기관 최초로 신입직원 입문 교육을 실시했으며 향후 기성직원까지도 새롭게 확대 개편된 교육프로그램을 반영할 계획이다.